Por qué innovar en evaluación cambia resultados, no solo informes
En un programa de empleo juvenil, un tablero semanal mostró que las mentorías virtuales fallaban en zonas rurales. El equipo rediseñó horarios y pares locales en dos semanas, duplicando la retención y fortaleciendo la motivación.
Por qué innovar en evaluación cambia resultados, no solo informes
Los modelos innovadores priorizan preguntas de aprendizaje, indicadores tempranos y ciclos iterativos. No reemplazan la rendición de cuentas; la fortalecen al revelar por qué sucede algo, qué funciona mejor y cómo mejorarlo a tiempo.
Por qué innovar en evaluación cambia resultados, no solo informes
¿Qué práctica te ha sorprendido al evaluar? Cuéntanos en comentarios, comparte un ejemplo breve y suscríbete. Tu experiencia puede inspirar a otras organizaciones a experimentar con seguridad y claridad metodológica.